Marketing / Recruitmentmanager

Als Marketing- & Recruitmentmanager bepaal jij de koers van onze marketingstrategie, groeiambities én het verder versterken van ons employer brand. Jij zorgt dat positionering, communicatie en campagnes één verhaal vertellen: onderscheidend, herkenbaar en gericht op precies de juiste doelgroep. Recruitment speelt daarbij een even grote rol. Jij bent degene die richting geeft, focus aanbrengt en ervoor zorgt dat wij, samen met een sterk team, de juiste mensen aantrekken én behouden.

Je vormt de strategische schakel tussen marketing, recruitment en directie. Je bewaakt de kwaliteit van onze communicatie, versterkt onze zichtbaarheid en bouwt verder aan een professioneel en schaalbaar recruitmentproces. Met jouw leiderschap, visie en energie zorg je dat beide disciplines optimaal samenwerken en elkaar versterken.

Je ontwikkelt de visie voor marketing, employer branding en recruitment en vertaalt deze naar duidelijke KPI’s en een concreet jaarplan. Je ontwikkelt en bewaakt de marketingstrategie, van merk en propositie tot content, kanalen en campagnes, inclusief budgetbeheer. Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management over positionering, werving en groeirichtingen.

Je regisseert de contentstrategie en zorgt voor een consistente, herkenbare Triangular Group-tone of voice. Tegelijkertijd geef je leiding aan het marketing- en recruitmentteam, waarbij je teamleden coacht in werkwijze, samenwerking en vakinhoud. Je bewaakt prioriteiten, stuurt op kwaliteit en meetbare impact, en zorgt dat er effectief, efficiënt en data-gedreven wordt gewerkt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het recruitmentproces, inclusief optimalisaties binnen het ATS (Recruitee). Je onderhoudt relaties met hiring managers, interne stakeholders en partners, en vertegenwoordigt Triangular Group als ambassadeur op relevante events en bijeenkomsten.

Je beschikt over hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van marketing, communicatie, commerciële economie, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring met eindverantwoordelijkheid voor strategie, budget en resultaten, én aantoonbare expertise in merkpositionering, campagnevoering en datagedreven sturing.

Je hebt affiniteit met employer branding, contentstrategie en arbeidsmarktcommunicatie, en communiceert uitstekend in het Nederlands. Je werkt, of leert snel werken, met tools zoals Recruitee, Microsoft Teams & Outlook, Adobe Photoshop, Canva, Google Ads, Google Drive en socialmediakanalen zoals LinkedIn en Instagram.